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寧波
試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-30
·
198人看過
根據《勞動法》第32條，“在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，不僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，也無需提前30天通知企業。《勞動法》第25條規定，“如果證明工人在試用期內不符合就業條件，雇主可以終止勞動合同”。試用期內，企業不得無故單方面解除勞動合同，但必須證明員工在試用期內不符合錄用條件，如果員工在試用期內與企業就終止勞動合同發生爭議，企業有責任證明“員工不符合錄用條件”，否則不得單方面終止勞動合同
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苗麗山東威海衛律師事務所丨山東 威海
執業證號：13710201411194911
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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