勞動合同制度的注意事項

一、勞動合同制度的注意事項——勞動合同制度的形式必須是書面的，勞動合同制度必須以書面形式建立，不得有口頭約定。《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的重要依據。如果任何一方不簽訂勞動合同，將承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。2、 勞動合同制度注意事項——如果勞動合同制度無效，在勞動合同簽訂后，如果出現以下情況，則已簽訂的勞動合同將被視為無效。根據《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或部分無效：

（一）對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同

（2）用人單位違反法律、行政法規的強制性規定，免除其法律責任，排除勞動者的權利。因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。如果雇主有上述行為，工人可以拒絕簽署勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動者因上述情形未經勞動仲裁機構和人民法院認可，不得單方面認定勞動合同無效。3、 勞動合同制度的注意事項——勞動合同制度的必要規定必不可少。簽訂的勞動合同應當包括下列必要條款：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。上述條款應包含在勞動合同中。一旦員工的崗位、薪酬等內容發生變化，或企業合并、分立，應及時變更勞動合同的相關條款，避免在未來可能發生的勞動爭議中被動。4、 勞動合同制度的注意事項——有關于試用期長短的規定。如果試用期長達6個月，且勞動合同以完成某項工作任務為基礎，或者勞動合同期限不足3個月，則不約定試用期。5、 勞動合同制度的注意事項——工人向雇主支付違約金僅適用于服務期和競業限制。在簽訂勞動合同時，用人單位往往規定違約金，以防止員工隨意離職，給自己造成損失。這些違約賠償金僅對服務期和競業限制具有法律效力。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定，勞動者違反服務期限協議和競業禁止協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約賠償金無效，不受法律保護。6、 勞動合同制度注意事項——勞動者應了解用人單位的勞動紀律，根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但是，如何認定“嚴重違反用人單位規章制度”，法律法規沒有做出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中予以明確和界定。總裁學習網認為，不同的雇主對“嚴重違紀行為”有不同的定義，特別是在一些特殊行業或企業，這些行業或企業往往對內部員工有特殊的行業或企業要求。因此，在工人準備進入新雇主之前，他們首先應該清楚了解自己的紀律要求。工人在簽訂勞動合同及相關附件時，應仔細閱讀，了解內容后簽字。否則,很容易打上"違紀"的旗號,極其被動。7、 勞動合同制度的防范——陷阱合同應引起警惕。一些用人單位為了自身利益的最大化，在勞動合同中設置各種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設置保證金條款；扣留工人的證件；采用標準合同，不與工人協商；合同中關于逃避責任的規定對工人在工作中的傷亡不承擔責任；至少已經準備了兩份合同。一個是假合同，內容是按照相關部門的要求簽訂的，以配合相關部門的檢查，但真正執行的是另一個合同等。總裁學習網建議員工在簽訂合同時要擦亮眼睛，不要因為粗心大意而簽訂陷阱合同

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