1、 勞動合同可以終止多長時間

等待工作不會終止勞動關系，在此期間應支付生活費。如果勞動關系終止，應依法支付經濟補償

長期待業的公司不能終止勞動合同，因為員工的長期待業也是由公司造成的。基本上，該公司的經營狀況很差。如果一個企業需要在一個經濟周期內安排員工支付工資，而該員工也需要在一個經濟周期內等待支付工資，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；工資支付期限超過一個月的，可以與勞動者協商降低工資支付標準，但不得低于當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位應當按照規定支付經濟補償金。雇主通常按如下方式終止勞動合同。用人單位無合法理由終止與勞動者的勞動關系或者支付經濟補償的。員工不具備《勞動合同法》第39條規定的情形。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第87條規定的非法終止勞動合同的行為，應當給予補償，即每年工作2個月的工資。如果雇主與雇員之間的勞動關系符合《勞動合同法》第46條的規定，則雇主每年應支付一個月的勞動報酬；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知勞動者的，應當另行支付一個月的工資作為代通知金。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償金或者提前通知。用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）的，勞動者有下列情形之一的，用人單位應當提供證據并書面通知勞動者解除勞動關系。

，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責任：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

（6）根據本法第44條第4款和第5款終止勞動合同

（7）法律、行政法規規定的其他情形

以上是luba.com編輯對以下問題的答復：“等待崗位后，勞動合同可以終止多久“我們可以理解，等待一個職位并不是終止勞動關系。在等待一個職位期間，生活費應該支付。勞動關系終止的，依法給予經濟補償。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢