企業解除勞動合同時，用人單位需要支付經濟補償工傷解除勞動合同后，工傷補償標準是什么

。工傷賠償標準按照國家規定的工傷賠償標準進行賠償。

（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

工傷保險條例

第三十五條勞動者因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：一級傷殘27個月個人工資，二級傷殘25個月個人工資，三級傷殘23個月個人工資，四級傷殘21個月工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后予以彌補，暫停發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，享受下列待遇：

（一）工傷保險基金根據傷殘程度一次性發放傷殘補助。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：工傷保險基金根據傷殘程度一次性發放傷殘補助。標準是：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

事實上，從上述分析可以看出，在中國，一般來說，當員工被認定為工傷時，公司應主動給予其工傷賠償，但在工傷賠償后不賠償或終止勞動合同，可能構成勞動爭議。建議工人聯系律師。律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢