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如果勞動合同履行不符合標準，無條件終止勞動合同是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 139人看過

如果勞動合同履行不合格，無條件終止勞動合同合法嗎？

非法。雇主規章制度的合法性應符合民主程序制定、法律內容、公開或通知的條件。規章制度規定的解除或者終止勞動合同的條件，應當符合法律規定。

勞動合同法第四條規定：“用人單位應當建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓等事項的制定、修改或決定，勞動紀律和勞動定額管理直接關系到職工的切身利益。規章制度或重大利益事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，經與工會或職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項的執行過程中，工會或職工認為不適當的，有權通過協商向用人單位提出修改和完善。用人單位應當決定將涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公布或者告知勞動者。“

以不稱職為由終止勞動合同合法嗎？

一般來說，單位應該是“不稱職的”“要終止勞動關系，必須滿足三個條件：

1。該單位有充分證據證明該工人不能勝任其工作；

2。當工人不能勝任工作時，勞動合同不能立即終止，需要辦理培訓或工作調整手續；

3。應提前30天發出書面通知或支付一個月的工資。

如果滿足上述條件，雇主將終止與雇主的勞動關系，雇主需要支付雇員的工作年限經濟補償

提示人力資源部：

1。用人單位應制定明確的崗位職責和考核標準，并告知員工。

2。用人單位應當有證據對勞動者進行具體考核，并將考核結論告知勞動者，用人單位對勞動者的不稱職行為承擔兩次舉證責任。需要注意的是，此處的職位調整不需要工人的同意。

3。崗位調動應合理。雖然法律規定，不稱職的員工需要先接受培訓或調任，但法律沒有規定如何調任以及調任到哪個職位的標準。然而，這并不意味著雇主有權作出任意決定。從法律意義上講，用人單位的工作調動不是一種隨意的調動，而是應該從更合理、更真誠地對待員工開始。雇主提供的職位應使其盡可能勝任，以便繼續履行雙方之間的勞動合同。例如，它故意提供工人不稱職的職位，或者存在明顯的惡意問題，因此存在因員工仍然不稱職而終止勞動關系的風險。

從證據的角度來看，終止勞動關系屬于“不稱職”，用人單位應注意以下五點：

1。有證據表明員工在培訓或工作調動前后不稱職；

2。有培訓或工作調整的證據；

3。書面通知員工終止勞動合同；

4。通知應提前30天發送，或在發放一個月工資后的同一天發送；

5。依法給予經濟補償。合同的履行不符合標準，無條件終止勞動合同是否合法？建議員工在簽訂勞動合同前仔細閱讀合同內容，不看任何內容不得直接簽字。如何解決勞動合同中的不合理條款，此時您可以在律霸.com上找到律師，一對一地為您解釋處理條款

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