在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業用人單位裁員補償金怎么算的
《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。
公司裁員通知書模板
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。
請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：18866666666。
特此通知
某公司(蓋章)
年月日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼：
日期：
綜上所述，對于公司裁員補償的相關問題，我國《勞動法》有明確規定，主要依據勞動者在本單位的工作時間或者工作年限。以上內容由律霸網為您整理所得，如果您有相關情況或者有相關疑惑，律霸網也提供律師在線服務，歡迎您進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷補償糾紛是否屬于行政訴訟
2021-03-03破壞軍婚罪案例介紹
2020-11-15如何聘請律師?
2020-12-07監事能否參加股權激勵
2021-02-05中小企業實行股權激勵有什么好處
2021-02-06專利被駁回復審的官費是多少錢
2021-02-03多個保證人如何分攤債務
2020-11-10事故處理時間有什么規定
2020-11-12人身損害賠償包括的項目、計算標準和計算方法
2021-02-09交通事故中要做哪些司法鑒定？保險可以賠償多少費用？
2020-12-04夫妻離婚后因為共同債務發生糾紛怎么處理
2021-02-20離婚案答辯狀怎么寫
2020-11-24離婚調解無效何時判
2020-12-12學生死在學校,學校有沒有責任
2020-11-10詐騙罪 偽造房產證
2020-12-14國有土地使用證到期該怎么做
2020-12-11如果公司倒閉怎么賠償
2020-11-23勞務合同根據什么法律
2021-01-25什么是人事外包
2020-11-19實習期間下班后摔倒,誰的責任
2021-01-06