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企業用人單位裁員補償金怎么算的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 139人看過

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金,每做滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同,否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資,再乘以工齡系數。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。

公司裁員通知書模板

某先生/小姐:

我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響,業務嚴重萎縮,經濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員人,你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,公司將按時支付您年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫:),并為你出具離職證明。

請你于年月日前歸還公司以下辦公設備及材料:

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理,請咨詢人力資源部張三,電話:18866666666。

特此通知

某公司(蓋章)

年月日

請簽名確認已收悉此通知,辦理離職手續時,交人力資源部一份。

員工簽名:

身份證號碼:

日期:

綜上所述,對于公司裁員補償的相關問題,我國《勞動法》有明確規定,主要依據勞動者在本單位的工作時間或者工作年限。以上內容由律霸網為您整理所得,如果您有相關情況或者有相關疑惑,律霸網也提供律師在線服務,歡迎您進行咨詢。

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浙江靖霖(南京)律師事務所

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畢業于山東政法學院,2011年6月開始執業,先后執業于山東舜翔律師事務所、浙江靖霖(南京)律師事務所。

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