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寧波
勞動合同終止時，公司是否可以不續簽勞動合同
勞動合同終止時，公司是否可以不續簽勞動合同？
根據中國相關法律規定，勞動合同期滿后，用人單位可以選擇不續簽勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿職工依法開始享受基本養老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同期限包括若干個
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限
（一）有固定期限的勞動合同，也稱為定期勞動合同。指勞動者與用人單位在訂立合同時明確約定有效期的勞動合同。期限可以長，也可以短，最長可達幾年或更長；短至一年或一個月的無固定期限勞動合同，也稱為不定期勞動合同。指勞動合同中只約定開始日期，不約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，一般不能終止或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休為止
（三）以完成一定工作為期限的勞動合同。指員工與用人單位以完成一項工作或項目為有效期訂立的勞動合同，一旦工作或項目完成，勞動合同即終止。
上述知識是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規定，勞動合同期滿后，用人單位可以選擇不續簽勞動合同。勞動合同不續簽的，給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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