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電子勞動合同有效嗎
電子勞動合同是否有效
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中華人民共和國勞動合同法第10條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效
用人單位與勞動者各執一份《中華人民共和國合同法》
第十條當事人以書面形式訂立合同，口頭和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應采用書面形式第11條書面形式是指能夠有形地表達合同內容、信函和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）的形式
合同、其他文件、文件和民事活動中的其他文件的電子簽名法第3條，雙方可以同意使用或不使用電子簽名和數據電文
雙方同意使用電子簽名或數據電文的文件不得僅因為采用了電子簽名或數據電文的形式而否認其法律效力合同在法律上實際上是一種書面勞動合同。也就是說，這種勞動合同也是一種有效的勞動合同。當然，它需要雙方同意，并根據合法有效的程序屬于完整的電子文件。如果您遇到任何問題，可以咨詢律師，律師霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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