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寧波
終止勞動合同是最終決定嗎
終止勞動合同是最終決定嗎？
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，終止勞動合同爭議不是最終決定，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決：，該裁決自作出之日起具有法律效力：
（1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償金額未超過當地12個月最低月工資標準的爭議
（二）在工作時間、休息和休假、社會保險等方面因執行國家勞動標準而產生的爭議
第48條如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿意，當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；如果在期限內未提起訴訟，則裁決應具有法律效力
勞動爭議仲裁如何首先作出裁決
，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應當自提交之日起七日內按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。對于簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會在處理集體爭議案件時，應當成立由三名以上仲裁員單數組成的專門仲裁庭。第二，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人客觀，無法取得證據，當事人提供的證據相互矛盾，無法辨認的，或者鑒于雙方的申訴和答辯存在疑問的，仲裁委員會可以依職權找到有關單位和知情人士了解情況，收集證據。需要調查或評估的問題，應提交法務部進行調查或評估；如果沒有法定部門，仲裁委員會應委托相關部門進行檢查或評估
最后，在查明爭議事實的基礎上，仲裁庭或仲裁員應首先主持勞動爭議案件的調解。調解達成協議的，應當制作仲裁調解書，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人；如果調解未達成協議，或當事人在提交仲裁調解書前反悔，或當事人拒絕接受調解書，仲裁庭應及時進行仲裁
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動合同爭議的終止不是最終的，勞動合同爭議案件裁決后不會立即生效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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