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寧波
勞動合同的終止是最終的補償嗎
根據中國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果解除勞動合同的補償金額低于當地月最低工資標準的12個月，屬于終局案件
第四十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：
（1） 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金額不超過當地12個月最低月工資標準的糾紛（二）第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟仲裁裁決
勞動爭議仲裁受理范圍
勞動爭議仲裁委員會受理本市行政區域內企業、私營非企業單位、個體經濟組織和形成勞動關系的勞動者之間的爭議；國家機關、事業單位、社會團體與與其建立勞動合同關系的勞動者之間，以及勞務派遣單位與勞務人員之間因履行本協議發生的下列爭議：
1.因解除用人單位、勞務派遣單位和勞務人員之間的勞動合同關系而發生的爭議：因執行國家有關工資、職業培訓、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息和休假、勞動安全和健康以及女職工和青少年特別保護的規定而產生的爭議ile工人
3.因履行勞動合同引起的糾紛，集體合同（集體工資協議），以及雇傭協議
4.因經濟裁員引起的爭議
5.因支付經濟補償金、補償金
6.因事實勞動關系引起的爭議
7.依法應當受理的其他爭議
知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果解除勞動合同的賠償金額在12個月內低于當地月最低工資標準，則為終局案件。如果您需要法律幫助，歡迎您到法律事務所尋求幫助dvice
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