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寧波
在公共機構工作多少年
根據我國《勞動合同法》的規定，事業單位的服務期限沒有規定。一般由事業單位與職工協商確定，并簽訂書面協議
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響員工在服務期內勞動報酬的增加
如何處理勞動合同到期
1。定期勞動合同期滿終止后，用人單位的續簽通知是一項法定義務。
根據《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的，定期勞動合同自即日起依照本法第四十四條第一款的規定終止，我們可以推斷，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件向勞動者提出續簽勞動合同，而勞動者拒絕續簽，用人單位無需支付經濟補償
勞動者是否愿意續簽勞動合同必須以用人單位的“通知”為依據
2。用人單位不履行續簽通知義務的，應當在定期勞動合同期滿、終止后支付經濟補償金，用人單位不支付經濟補償的唯一方式是通過維持或改善勞動合同約定的條件通知員工續簽勞動合同，但一旦用人單位未履行上述續簽通知義務，員工拒絕
，它不能證明工人拒絕續約。如果用人單位不能證明勞動者拒絕續簽合同，應依法向勞動者支付經濟補償金。您可以在不事先通知雇主的情況下自行辭職，但沒有經濟補償
以上知識就是相關法律問題的答案。根據我國《勞動合同法》的規定，事業單位的服務期限沒有規定。一般由事業單位與職工協商確定，并簽訂書面協議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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