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寧波
缺勤天數是否算作休息日
曠工天數是否算作休息日
中國法律沒有關于曠工的規定，通常由雇主的規章制度決定，而《勞動條例》規定工人有權休息，因此，曠工一般不包括休息日
第三十八條企業因自身原因不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天
第三十九條第四十條用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節（三）國際勞動節（4）國慶節（5）法律法規規定的其他節假日（4）勞動法如何規定曠工處罰P>無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都沒有規定如何處理曠工，只是規定企業有權處理員工違反企業規章制度的行為。本單位的規章制度必須合法有效，并已送達員工，規章制度主要包括曠工的概念和曠工后的具體待遇規定，為使本單位能結合員工實際曠工情況按規定處理
違約金和罰款，員工在2008年1月1日后不再承擔除培訓費以外的其他違約責任，競業禁止或給單位造成直接經濟損失。對于罰款，曠工當天的工資單位不依法支付，但扣除的附加罰款沒有依據
國務院發布的《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對員工的罰款數額由企業確定，一般不超過其月標準工資的20%。
此外，《勞動法》賦予雇主制定和實施勞動紀律、規章制度的權力。曠工是違反勞動紀律的行為。如果曠工情況嚴重，甚至會從雇主的名字中刪除。雇主根據勞動紀律、規章制度的規定進行處罰和罰款是正常的企業管理。
上述知識是未成年員工將處理相關法律問題。中國法律沒有關于曠工的規定，一般由用人單位的規章制度確定，而《勞動法》規定工人有休息權，因此曠工一般不包括休息日。如果讀者需要法律幫助，歡迎到勞霸咨詢法律
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