如果勞動合同丟失,公司將不予復(fù)制。
如果員工的勞動合同丟失,公司不簽也沒關(guān)系。員工可以提供其他證據(jù)支持事實勞動關(guān)系
提供證據(jù)證明勞動者和雇主之間存在勞動合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容:
1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司有關(guān)的數(shù)據(jù);
2。工人工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關(guān)的任何證書;
3。公司提供給員工的制度依據(jù)最好是密封或打印一套完整的材料,如員工手冊、財務(wù)制度、員工名冊等;
4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與工人之間的信息交流,如工作安排、書面通知、電子郵件通知等;
5,員工可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)交談,然后記錄下來,并在記錄材料中反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名。否則,勞動爭議仲裁委員會難以確認(rèn)記錄材料的真實性;P>
6,員工可以通過證人證和其他離職員工的證詞證明其在公司工作。
7。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議:
<1)因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的糾紛;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議(III)因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等引起的糾紛;
(V)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的糾紛;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的,工會有權(quán)提出意見或要求糾正;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助
第七十九條任何組織或者個人有權(quán)檢舉違反本法的行為,縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)及時核實處理,對舉報有功者給予獎勵
通過小編輯的安排,可以知道勞動合同丟失與公司不抄襲無關(guān)。首先,保留能夠證明勞動關(guān)系的憑證,然后申請仲裁。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜,律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位,2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書,擅長刑事和民商事糾紛的處理,尤其擅長死刑犯罪辯護、職務(wù)犯罪辯護、經(jīng)濟犯罪辯護以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護,以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項目糾紛的處理,在省市級報刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員,現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。
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