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如果勞動合同丟失，而公司不復(fù)制該合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 76人看過

如果勞動合同丟失，公司將不予復(fù)制。

如果員工的勞動合同丟失，公司不簽也沒關(guān)系。員工可以提供其他證據(jù)支持事實勞動關(guān)系

提供證據(jù)證明勞動者和雇主之間存在勞動合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、數(shù)據(jù)和其他與公司有關(guān)的數(shù)據(jù)；

2。工人工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司相關(guān)的任何證書；

3。公司提供給員工的制度依據(jù)最好是密封或打印一套完整的材料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工名冊等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與工人之間的信息交流，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；

5，員工可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)交談，然后記錄下來，并在記錄材料中反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名。否則，勞動爭議仲裁委員會難以確認(rèn)記錄材料的真實性；P>

6，員工可以通過證人證和其他離職員工的證詞證明其在公司工作。

7。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

<1）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的糾紛；變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（III）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議；勞動保護(hù)等引起的糾紛；

（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的糾紛；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助

第七十九條任何組織或者個人有權(quán)檢舉違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)及時核實處理，對舉報有功者給予獎勵

通過小編輯的安排，可以知道勞動合同丟失與公司不抄襲無關(guān)。首先，保留能夠證明勞動關(guān)系的憑證，然后申請仲裁。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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