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寧波
勞動合同無效是否仍需賠償
勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位的勞動者的勞動報酬確定。下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思而訂立或者變更勞動合同的
（2）（三）違反法律、行政法規的強制性規定，因勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額應根據第82條，參照本單位相同或類似職位的工人的勞動報酬和雙倍工資確定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍工資
法律依據
中華人民共和國勞動合同法第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動報酬確定
以上知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同無效，勞動者已實際支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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