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在什么情況下，勞動(dòng)合同工可以約定違約賠償金

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-29 · 860人看過

在何種情況下，勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者可以約定違約金（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定，要求提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動(dòng)報(bào)酬。從這個(gè)角度來看，如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，你就不能就違約金達(dá)成一致意見。（2）雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以商定辭職后的競爭限制。為了確保這些協(xié)議得以實(shí)施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得與雇員就雇員應(yīng)承擔(dān)的違約金達(dá)成一致。

勞動(dòng)合同法的規(guī)定有效地限制了雇主在勞動(dòng)合同中同意向工人支付高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動(dòng)的權(quán)利，保護(hù)工人的合法權(quán)利

以上就是相關(guān)答案。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師

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