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寧波
實習協議與勞動合同的區別
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-29
·
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實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議，不適用勞動法，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，勞動關系應自雇傭之日起建立
上述知識是對“實習協議和勞動合同之間的區別”問題的回答。實習協議是實習生與用人單位簽訂的實習協議，不適用勞動法；勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的，適用勞動法的規定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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