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寧波
婦女在合同期滿后懷孕，如何保護其合法權益
為了保護婦女的勞動權利，法律明確規定了對婦女勞動權利的保護，特別是對女工生理機能的變化，在懷孕、分娩、哺乳期間對女工給予特殊保護。《勞動合同法》第42條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除非嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職，給用人單位造成重大損失的；同時，因與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，被依法追究刑事責任等法律情形，用人單位不得解除勞動合同。此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權益,忽視對女職工懷孕,分娩,哺乳期間的特殊保護,，《勞動合同法》第45條還規定，勞動合同期滿，出現本法第42條規定的情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。如果單位不與員工續簽合同，原勞動合同將自動延長至哺乳期屆滿。工資將按照原勞動合同執行，員工仍可享受“三期”特殊待遇中國法律規定產假期間工資照常發放，但在實踐中，應分兩種情況討論：
（一）如果雇主沒有為女雇員支付生育保險，女雇員在產假期間的待遇為：
1。生育津貼
2。生殖醫療費用
3。計劃生育手術醫療費用
4。國家規定的其他費用上述費用由社會保障基金支付
（二）用人單位未為女職工繳納生育保險的，由用人單位在女職工產假期間支付工資。此處的工資包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，為女員工休產假前的月薪標準。此外，女性員工還可以要求用人單位報銷孕期醫療費用和患病生育手術費用
上述關于女性在合同到期時懷孕的法律法規特別明確。《勞動合同法》明確規定，女性合同在懷孕期間到期。未發生重大事故的，單位不得辭退女職工，并將合同期限延長至哺乳期滿。除原工資、津貼等福利外，女職工在產假期間還可享受各種保障性醫療費用和與生育有關的津貼。已繳納生育保險的，由社會保障基金繳納；未繳納的，可以要求單位繳納。可見,我國法律的有關規定還很完善。只有女性員工更好地了解法律，她們才能不受雇主的操縱，更好地維護自己的權益
以上就是相關答案。即使我們在公司工作，且勞動期限已過，女性員工懷孕時也不允許終止勞動合同。我們需要讓女員工工作到休完產假。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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