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寧波
服務發(fā)明創(chuàng)造的利益分享機制是什么？
1、 職務發(fā)明創(chuàng)造的利益分享機制是什么
在完成職務相關工作后的兩年內(nèi)，經(jīng)本單位同意，作者允許第三方以與本單位相同的方式使用該工作，稿酬由作者和單位按照約定的比例分配。雖然這項規(guī)定并不表明它只適用于一般事務性作品，但本條沒有適用的余地，因為特殊事務性作品的著作權(quán)以外的版權(quán)屬于該單位。對于負有特殊職責的作品，即作者享有署名權(quán)和其他著作權(quán)的作品由法人或者其他組織享有的，法人或者其他組織可以對作者進行獎勵。合理評估單位投入的物質(zhì)技術(shù)條件和作者創(chuàng)造性智力勞動在完成工作中的作用，并根據(jù)其作用確定利益分配比例
2。合理評估單位在實現(xiàn)作品經(jīng)濟價值方面的作用，并對單位在實現(xiàn)作品經(jīng)濟價值方面的投資，如許可、轉(zhuǎn)讓和其他版權(quán)交易，給予補償。如前所述，作品的責任與著作權(quán)享有無關，也不必考慮著作權(quán)利益分配中的責任
＜P＞2。判斷服務發(fā)明的標準是什么一般來說，有一些觀點。按公司經(jīng)營范圍劃分。也就是說，該單位業(yè)務范圍內(nèi)的所有相關發(fā)明創(chuàng)造均被視為服務發(fā)明。從單位的角度來看，雇傭員工的目的是發(fā)展他們的業(yè)務。員工有義務努力發(fā)展本單位的業(yè)務。因此，員工在本單位業(yè)務范圍內(nèi)完成的所有發(fā)明創(chuàng)造均屬于其履行職責2。以單位的物質(zhì)技術(shù)條件是否用于完成發(fā)明創(chuàng)造為標準，劃分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造
3。以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否為業(yè)余時間為標準，劃分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造
4。以單位是否設立項目為劃分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準
5。以崗位責任制和勞動合同約定的范圍作為劃分標準
綜上所述，現(xiàn)在很多工會在工作過程或崗位上進行發(fā)明創(chuàng)造。作為一個單位，服務發(fā)明利益分配機制的建立可以激勵員工。如果發(fā)明給本單位帶來一定的經(jīng)濟價值，本單位應當對職工給予物質(zhì)補償。如果單位想要收回發(fā)明專利，需要員工的授權(quán)和許可。在這一過程中，員工利益的保護更為重要
如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明
如何認定非職務發(fā)明專利的所有權(quán)
職務發(fā)明創(chuàng)造
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