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寧波
如果員工竊取勞動合同并要求雙倍賠償，該怎么辦
如果公司確實與員工簽訂了勞動合同并支付了社會保險，則當員工向人力資源和社會保障局投訴或申請仲裁時，應忽略偷勞動合同的員工，收集證據，并積極回答。員工偷勞動合同是騙局，但偷勞動合同是沒用的。除書面合同外，勞動合同還具有電子備份功能，即公司有能力對勞動部門進行網絡備份。也就是說，當申請索賠時，它不僅僅是一份圖書合同。此外，除了電子網絡備份外，許多公司在簽發勞動合同時都會進行簽字和登記。這也表明勞動合同已經簽訂。因此，即使公司保存的勞動合同丟失，也不意味著勞動合同尚未簽訂。也就是說，在什么情況下，您不簽訂勞動合同并且沒有兩倍的工資報酬，索賠不能得到補償。如果用人單位不具備合法經營資格且未簽訂勞動合同，將不會支付雙倍工資
用人單位不具備合法經營資格，包括未辦理營業執照，營業期限屆滿，吊銷營業執照或者繼續經營。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以依照《勞動合同法》第九十三條的規定，要求用人單位承擔相應的責任，包括支付勞動報酬、經濟補償和勞動報酬。但不包括雙薪。如果用人單位不符合《勞動合同條例》規定的用人單位資格，且未簽訂勞動合同，不支付雙倍工資
勞動合同法第2條和《勞動合同法實施條例》第3條規定，用人單位為企業、個體經濟組織，中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織；國家機關、事業單位和社會團體；合法成立的會計師事務所、律師事務所和其他合伙組織和基金會。未簽訂勞動合同在用人單位實習的學生將不會獲得雙倍工資
如果學生在用人單位實習是為了完成學校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動，則不屬于勞動關系，當然，勞動合同法的有關規定不適用。然而，需要注意的是，雇主和在校學生之間的名稱是實習，但實際發生在勞動關系中的除外。用人單位不與“三類人員”簽訂勞動合同的，不支付雙倍工資
“三類人員”是指依法享受養老保險待遇的人員、領取養老金的人員和達到法定退休年齡的人員。這“三類人員”與用人單位之間的勞動關系是勞動關系
綜上所述，通過閱讀上述內容，我們了解到《勞動合同法》保護了雙方當事人的利益。如果員工竊取勞動合同并要求雙倍賠償，公司無需關注。當員工提出仲裁甚至訴訟時，公司應收集相關證據和材料，包括勞動合同收據，并積極予以答復。現在，公司一般會支持勞動合同。即使被員工偷走，也有證據證明雙方之間存在勞動關系。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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