首頁 > 法律常識 > 企業是否應賠償未簽訂勞動合同的受傷員工

企業是否應賠償未簽訂勞動合同的受傷員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 94人看過

企業是否應賠償未簽訂勞動合同的受傷員工。如果您未簽訂勞動合同，您有權根據《勞動合同法》第82條的規定要求單位支付雙倍工資和經濟補償。如果單位未繳納工傷保險，則所有的工傷賠償應由單位承擔。首先，要求該單位向當地勞動和社會保障部門申請工傷鑒定。住院所需的醫療費、陪護費、生活費由單位支付。停工期間的工資和福利應保持不變，并由機組按月支付。在完全完成再治療后，勞動能力殘疾評估，并根據殘疾評估結論提出殘疾補償

6。如果單位未給予合理補償，可向勞動部的勞動仲裁處起訴并保護其權利。一般工傷，具體補償項目和標準：

（I）醫療費用

1。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》執行。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。備注：如果雇主未參加工傷保險，則無需帶服務協議前往醫療機構

（II）交通、食宿費用

1。標準：具體標準由總體規劃區人民政府規定。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷員工在總體規劃區域外就醫

3。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款（三）康復治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》

<2。法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。備注：根據當地法規，康復治療需要由機構組織的專家進行評估

（IV）輔助設備費

1。標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。要求：根據日常生活或就業需要，并經勞動能力評估委員會確認，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設備

<3。法律依據：《工傷保險條例》第32條（V）停工保留工資。標準：原工資及福利待遇不變，由單位按月發放

2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。因工負傷的員工在停職留職期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

3。法律依據：《工傷保險條例》第33條。備注：工資保留期根據醫療機構診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應根據當地法規確定

（VI）護理費

1。標準：（1）暫停和保留工資期間需要護理的，由單位負責。（2）傷殘評估后需要護理，不能自理的，按上年度職工月平均工資的50%作為一個整體；大多數人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；有些人不能照顧好自己，把上一年員工月平均工資的30%作為一個整體計劃。要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受

3。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條

企業對未簽訂勞動合同的受傷職工給予補償。未簽訂勞動合同的勞動者受傷，可以向企業要求賠償；企業拒不承擔責任的，可以追究其責任。未簽訂勞動合同的受傷員工的賠償如何？請更多的律師。律霸.com上有許多律師可以為您提供免費幫助

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢