如何簽訂境外派遣員工的勞動(dòng)合同

甲方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方同意簽訂本合同，并經(jīng)平等自愿協(xié)商，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止第二條本合同的試用期自年月日起至年月日止。第三條乙方的開始時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，實(shí)際到達(dá)日期為本合同開始建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間

二工作內(nèi)容和地點(diǎn)

第四條根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意在本合同有效期內(nèi)從事乙方的工作地點(diǎn)為甲方的營業(yè)地點(diǎn)

第五條，在本合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容時(shí)，可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要、乙方的技能和工作表現(xiàn)，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，調(diào)整乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，不再與乙方另行簽訂勞動(dòng)合同，只需說明原合同的相應(yīng)變更；乙方應(yīng)履行新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，并在原合同期滿后根據(jù)新崗位和工作場(chǎng)所簽訂本合同

III工作時(shí)間、休息和休假

第七條甲方應(yīng)制定員工工作時(shí)間，依法實(shí)行休息休假制度；乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工作時(shí)間、休息和休假制度，第八條乙方依法享有的女職工婚喪假、產(chǎn)假，按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)由項(xiàng)目委員會(huì)支付

第十條乙方的加班費(fèi)不能自行決定。必須按程序由上級(jí)安排或報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班

四勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，并結(jié)合公司實(shí)際情況和乙方的工作崗位確定乙方的工資水平

第十二條乙方試用期內(nèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期后的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《工資管理辦法》執(zhí)行甲方依法制定，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工資，乙方崗位變動(dòng)及依法制定的工資管理辦法

第十四條甲方按月按公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方全額支付貨幣工資。如遇節(jié)假日，應(yīng)提前一天或延長(zhǎng)至節(jié)假日結(jié)束；每月uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。超過規(guī)定時(shí)間的，視為無異議

v社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲乙雙方執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定

第十七條：，乙方的病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方依法制定的有關(guān)制度執(zhí)行第十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的待遇按照國家和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十九條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的規(guī)定

第二十一條乙方在工作過程中存在職業(yè)病危害的，甲方應(yīng)根據(jù)《職業(yè)病防治法》保護(hù)乙方的健康和相關(guān)權(quán)益，勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)簽

第二十二條在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可以根據(jù)平等原則變更勞動(dòng)合同的部分條款，第二十三條訂立勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，致使合同內(nèi)容發(fā)生變化的，第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方同意，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更或終止

第二十五條乙方有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止本合同

第二十六條：，甲方可立即解除勞動(dòng)合同：

1乙方在申請(qǐng)工作時(shí)向甲方提供虛假信息，包括但不限于：休假證明、身份證明、戶口證明、畢業(yè)證書、體檢證明、過往工作經(jīng)歷、，家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系。p>

2。嚴(yán)重違反合同或甲方的規(guī)章制度

3。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

第二十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的有關(guān)制度終止勞動(dòng)合同

第二十八條：，本合同將自動(dòng)終止：

1本合同到期，雙方無法就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成協(xié)議。甲方經(jīng)營狀況不佳或已被關(guān)閉

3。乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法律義務(wù)。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

本合同到期前第29條，甲、乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)本合同的續(xù)簽或終止發(fā)表意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)

八、雙方協(xié)商同意的其他內(nèi)容

第三十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露向任何第三方披露（包括無工作需要的甲方員工）。乙方違反保密義務(wù)的，視為嚴(yán)重違反本合同。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追償。本保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)候?qū)σ曳骄哂屑s束力

第三十一條雙方約定的其他事項(xiàng)：

第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十二條如果乙方未提前30天向甲方辭職，或擅自離職，甲方支付乙方當(dāng)月工資并辦理相關(guān)離職手續(xù)；如果給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

第33條如果甲、乙雙方任何一方違反本合同及其附件的規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，第三十四條有下列情形之一的，甲方有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中相應(yīng)扣除。如果扣除額不足，甲方仍有權(quán)向乙方追討剩余部分：

1根據(jù)法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方的賠償責(zé)任

2。違反甲方依法制定的規(guī)章制度