《企業法》將合同分為企業外部合同和企業內部合同,其中企業外部合同又可稱為企業合同管理合同。在合同中,合同雙方分別為企業財產的所有者和經營者,合同內容以企業財產所有權和經營權的分離為核心;在勞動合同中,當事人分別為企業和職工,合同內容以勞動所有權與使用權的分離為核心
2。內部合同與勞動合同的區別:(1)合同目的不同。企業內部合同的目的是實行責任制,完成生產任務,創造企業利益,勞動合同的目的主要是建立勞動關系。(2) 合同的內容不同。企業內部合同以管理責任制為主要內容,勞動合同以勞動權利和勞動義務為內容。(3) 合同一方的工人在合同中具有不同的身份。在企業內部合同中,承包人作為勞動者,是企業承包經營范圍內生產經營的組織者和管理者。在勞動合同中,作為勞動者,勞動者只是勞動者,在勞動過程中受到管理。(4) 一方的工人在合同中有不同的責任。在企業內部合同中,勞動者作為承包人,對承包的生產經營成果負責。在勞動合同中,勞動者作為勞動者,只對其承擔的生產經營任務負責。(5) 合同一方勞動者的勞動報酬收入性質不同。在企業內部合同中,勞動者作為承包人,其勞動報酬收入具有生產經營收入和勞動報酬的雙重性質。在勞動合同中,作為員工,勞動者取得的收入僅具有勞動報酬性質
以上為lyba.com編制的數據。勞動合同的補償不僅是對半途而廢的勞動者的補償,也是解除勞動合同的責任。同樣,對員工的經濟補償也不是無限的,上限的存在也有助于減輕企業的負擔。如果您有其他問題,請在線咨詢
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