患重病的公司能否在合同期內終止勞動合同

員工患病終止勞動合同

投訴人：李×，男，30歲，×建筑公司農(nóng)民合同工

被告：×建筑公司

被告法定代表人：曲×，×建筑公司經(jīng)理

申訴人李×被錄用為農(nóng)民合同工后，他因病不能從事原來的工作，要求解雇。企業(yè)同意解除勞動合同，但要求李×支付培訓費300元，損失費200元，企業(yè)向李×支付勞動保險專項資金406元。李某對此不滿，認為企業(yè)支付的工資沒有在勞動合同中規(guī)定，并于12月19日向當?shù)匚瘑T會提出上訴，1991年為保護其合法權益

調查核實

申訴人李×他于1988年8月被捕×建筑公司為農(nóng)民招收合同工并簽訂了五年勞動合同。此后，企業(yè)對李彥宏進行了短期在職培訓。1989年10月，患者被醫(yī)院確認為“結核性胸膜炎”，需要休息和治療。在李×病假期間，企業(yè)仍按月向李所在縣繳納勞動保險專項資金。請了兩年病假后，李×何仍然生病，不能做繁重的體力勞動，因此，李×需要換工作。根據(jù)建筑行業(yè)的特點，企業(yè)認為沒有更輕松的工作可以替代。在這種情況下，李×以書面形式申請終止勞動合同。企業(yè)在接到李×解除合同的申請后，李×同意解除勞動合同，但要求李×公司償還300元的培訓費、200元的失工補償金，企業(yè)向李所在縣支付的406元專項勞動保險基金

因病解除勞動合同補償金

當?shù)?a>勞動仲裁委員會認為李某確實因病不能從事原工作，李說，由于企業(yè)無法更換其他工作，公司可能會提出終止勞動合同。根據(jù)《國務院關于全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》第十九條，李×三個月的醫(yī)療補助。經(jīng)雙方組織調解，雙方自愿達成如下協(xié)議：

1同意李某解除勞動合同，并給予本人三個月的醫(yī)療補貼

2李某，考慮到本人自來公司以來長期因病不能工作，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，本人同意賠償培訓費300元

3仲裁費為20元，雙方各承擔10元

自本案審理過程中，企業(yè)未嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，造成其處理和處理×勞動合同中出現(xiàn)的違法現(xiàn)象

1本案雙方當事人依據(jù)《國有企業(yè)招收農(nóng)民合同工和使用農(nóng)村施工隊暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）成立勞動人事部、城鄉(xiāng)建設和環(huán)境保護部聯(lián)合發(fā)布。因此，雙方勞動關系的變更、履行和終止，也必須符合本勞動規(guī)則和《國務院關于全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》的規(guī)定（1991年7月25日頒布實施）（以下簡稱《規(guī)定》），后取代本規(guī)定。本案申訴人為李×根據(jù)《暫行辦法》和×建筑公司在合同履行一年零兩個月后簽訂了五年勞動合同（1988年8月至1989年10月），李×即患者需要休息治療，治療時間長達兩年零兩個月（1989年10月至1989年10月）1991年12月同時，根據(jù)《暫行辦法》第九條第一款和《規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，施工單位對在企業(yè)工作期間患病或非因工負傷的農(nóng)民合同工，可以給予三至六個月的暫停醫(yī)療期病愈后繼續(xù)從事原工作或暫停醫(yī)療期滿后仍未恢復工作的，企業(yè)可以解除勞動合同的規(guī)定，與李×勞動合同解除合同，但企業(yè)未執(zhí)行本規(guī)定，未解除合同與李某一起行動。因此，企業(yè)應承擔繼續(xù)履行勞動合同的責任。這為今后糾紛的發(fā)生埋下了隱患。

2李某提出，且在建筑公司終止勞動合同后，企業(yè)要求李某在vi中支付款項是違法行為違反《暫行辦法》第九條第三款和《規(guī)定》第二十五條的規(guī)定“勞動保險專項資金由企業(yè)按農(nóng)民合同工標準工資總額的一定比例提取，按季或按月支付給簽訂勞動合同的縣、鄉(xiāng)有關單位".該條款規(guī)定，勞動保險專項資金由企業(yè)支付到農(nóng)民合同工所在的縣或鄉(xiāng)。《規(guī)定》第25條還規(guī)定，企業(yè)雇傭農(nóng)民工實行養(yǎng)老保險制度。因此，×建筑公司曾詢問過李×解除勞動合同后，員工應按照上述規(guī)定向李某報告×縣現(xiàn)支付勞動保險費。當李某提出與企業(yè)解除勞動合同后，×建筑公司要求李某將這筆錢退還建筑公司違反規(guī)定在《暫行辦法》和《規(guī)定》中

3家企業(yè)在李×提出解除勞動合同后，沒有法律依據(jù)要求其償還培訓費和賠償損失。從本案的整個過程來看，李×經(jīng)過培訓后，本人一直在工作并履行了勞動合同或一段時間。因病不能上班并非主觀或故意。根據(jù)中國經(jīng)濟法中合同變更和終止后確定責任的原則，因不可抗力導致的合同變更或終止不承擔責任，除非雙方另有約定。因此e、 李×在《勞動規(guī)則》和《勞動合同》中沒有主觀過錯，也沒有明確規(guī)定雙方的違約責任的情況下，企業(yè)不適宜對勞動合同終止后的培訓費用和損失的工作進行賠償

以上所知為小編的解釋關于“合同期內患重病的公司是否可以解除勞動合同”的問題.根據(jù)案例分析，如果員工在合同期內患有嚴重疾病，經(jīng)治療后仍無法從事原工作或新工作，雇主可在支付一定補償后終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢