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寧波
如何處理已簽訂且不符合保險條件的勞動合同
勞動合同可以終止。《勞動法》第24條規(guī)定：“勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”。此外，第25.26.27.31.32條還規(guī)定，在某些情況下，雇主或工人可以依法單方面終止勞動合同。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雇主可以在以下三種情況下單方面終止勞動合同：
在第一種情況下，根據(jù)《勞動法》第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的
第二種情況，根據(jù)《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，第三種情況下，根據(jù)《勞動法》第27條規(guī)定，當事人無法就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可在向勞動保障行政部門報告后減少人員（單方面終止勞動合同）。
根據(jù)《勞動法》，勞動者在下列兩種情況下也可以單方解除勞動合同：
在第一種情況下，可以根據(jù)《勞動法》第31條提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
P>在第二種情況下，根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定，可以終止勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律問題，需要提前30天書面通知，您可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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簡介:
?劉柯，女，漢族，畢業(yè)于西南政法大學，法學學士學位，中國政法大學在讀研究生，2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業(yè)資格，現(xiàn)為新疆正嘉律師事務(wù)所專職律師。年輕、活力、專業(yè)、認真、誠信。擅長：民事糾紛調(diào)解，行政復(fù)議，公司企業(yè)法律事務(wù),法律顧問，人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護,合同糾紛,勞動工傷,保險理賠,交通事故損害賠償?shù)取?從業(yè)格言：在法律面前人人平等，惟有客觀事實才是最高的權(quán)威！ ??聯(lián)系方式：19999269988、15923547832 地 ??址：新疆喀什市克孜多維路527號香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務(wù)所 郵箱：[email protected]
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