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寧波
5年勞動合同，一年試用期，無違規行為
勞動合同的期限是五年，法律依據：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
合同限制
試用期內用人單位解除勞動合同的限制。試用期內，用人單位是否可以隨時解雇員工原《勞動法》規定，試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定，試用期內，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任
7。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職的
除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同
以上為相關答復。勞動合同期限為五年的，試用期一般不超過六個月。如果您的試用期達到一年，建議您向勞動局申請勞動仲裁，以保護您的合法權益。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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