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寧波
《勞動合同法》是否適用于學徒
《勞動合同法》是否適用于學徒？
少數企業單方面為新員工起草入職協議。以對方是“學徒”為由，他們不僅強行收取押金和培訓費，而且不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，“學徒”只是企業的陳述，沒有法律依據。企業有上述行為的，應當在未依法簽訂書面勞動合同期間，支付該“學徒”雙倍工資。注意以下幾點：
（1）勞動合同期限為3個月以上（含3個月），但不超過1年（不含1個月），試用期不得超過1個月
（2） 勞動合同期限在1年以上（含）3年以下（不含）的，試用期不得超過2個月有固定期限和無固定期限三年以上的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、《勞動合同條例》規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或工資標準的80%勞動合同約定的工資（勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期滿后的工資），且不得低于用人單位所在地最低工資標準
三、用人單位在招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產，因此可以根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，不得收取定金勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為勞動者的一員本單位承擔一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并提供必要的勞動條件根據勞動法律、法規和勞動合同的規定，以確保工人享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利
以上是相關的答案。學徒也受到保護。他們不能因為學習技術而不適用。正因為如此問題可能很復雜。如果員工拖欠工資或其他有害權益，他們可以去勞動局。如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
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