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寧波
哪一種辭職需要提前一個(gè)月交離職書
很多人對(duì)此都不太了解。辭職分為在試用期辭職和轉(zhuǎn)正后辭職，究竟是哪一種辭職需要提前一個(gè)月交離職書?律霸網(wǎng)小編為您整理編輯本篇文章，希望能對(duì)您有所幫助。
不一定要提前一個(gè)月交離職書，要看實(shí)際情況。試用期是提前3天，過了試用期在正常情況下是提前一個(gè)月交離職書，如果用人單位有違法行為，如;睱指揮，上勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全保護(hù)和衛(wèi)生條件，不簽，不給勞動(dòng)者買社保等，只要用人單位有違法在先的行為，可以隨時(shí)，在種情況下可以說是由于用人單位的違法在先，迫于勞動(dòng)者無耐才解除的勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)規(guī)定：
關(guān)于辭職權(quán)《勞動(dòng)法》是有明文規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。“《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”這三條雖然一定未提辭職，但實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)有關(guān)行使條件及責(zé)任規(guī)定。
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簡介:
張志強(qiáng)律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務(wù)辦公室常駐律師、法律顧問，石家莊律澤法律特約法律顧問，北京融吧金融特約法律顧問，河北省司法廳直屬律所——河北時(shí)代經(jīng)典律師事務(wù)所的高級(jí)合伙人、專職律師，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的理論水平，辦案認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪守職業(yè)道德，最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評(píng)。擅長死刑辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)、財(cái)產(chǎn)犯罪辯護(hù)、涉黑涉惡辯護(hù)、暴力犯罪辯護(hù)、詐騙犯罪辯護(hù)以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務(wù)熱線：15373982619（微信同）。
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