1、 法律沒有規定一名勞動合同調解員應當由多少人組成，但在發生勞動爭議的情況下，一般應由三人組成調解成員，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在城鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織，鄉鎮和街道

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方選舉產生的人員擔任

第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當是公正廉潔、聯系群眾、熱心調解工作的成年公民，第三十一條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可由一名仲裁員單獨仲裁

II。勞動爭議調解的程序是什么？

調解委員會受理當事人的調解申請后，一般按照以下程序進行調解：

（一）及時指定調解人對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查記錄

（二）調解委員會主席應主持爭議雙方參加的調解會議。對于簡單爭議，調解委員會可以指定1-2名調解員進行調解。（3）調解委員會應當充分聽取爭議雙方的陳述，查明事實，明辨是非，依法公正調解。

（四）調解達成協議的，調解協議；調解不成的，還應當在調解意見書中予以記錄和說明。調解委員會對勞動爭議的調解，應當自勞動爭議雙方申請調解之日起30日內完成。逾期未完成的，視為調解不成

當事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提出書面申訴，并按照其他當事人的人數提交副本。上訴應具體說明以下事項：

（1）雙方的基本情況；（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（3）證據和證人的姓名和住所。申請書內容不足的，當事人可以在仲裁委員會的指導下予以更正。三、勞動爭議調解示范申請書，被申請人地址：XXX公司地址：XX法定代表人：XX電話：XXX申請事項：請被申請人依法為申請人補繳社會養老保險費和滯納金共計18000元。

要求被申請人依法為申請人補足醫療保險費和滯納金共計xxx00元

要求被申請人依法為申請人支付雙倍工資共計26000元（自2006年1月XXX6日起）

事實和理由：

申請人自2016年3月8日起一直在被申請人處工作。現在他是公司的銷售經理。雙方已形成事實上的勞動關系。由于申請人在被申請人工作，被申請人從未向申請人支付過任何保險，也未與申請人簽訂書面勞動合同

申請人認為，根據《勞動合同法》及相關法律法規，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納各項保險，但被申請人尚未為申請人繳納各項保險。這種行為違反了法律規定。為了維護申請人的合法權益，申請人多次要求其繳納保險費，但被申請人拒絕繳納，導致申請人的保險費被處以高額滯納金。同時，根據《勞動合同法》的規定，未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法權益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人繳納保險費和滯納金，并依法向申請人支付雙倍工資

誠懇

XXX勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX

于XX、XX、XXXX

上述知識是對“勞動合同調解員一般需要多少人”問題的回答。關于勞動合同調解員的人數沒有法律規定，但一般來說，三人應由調解成員組成。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢