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寧波
簽訂集體勞動合同需要哪些材料
集體合同的簽訂程序按照集體合同的規定執行，主要包括以下步驟：
一、確定集體協商代表。參加集體協商的雙方代表人數相等，每方至少3人，確定1名首席代表。進行集體協商。集體協商后，雙方同意的草案由雙方首席代表簽署，提交職工代表大會或全體職工審議批準。草案應由三分之二以上的員工代表或
員工出席，集體協議草案須經出席會議的代表或員工的半數以上同意方可通過。集體合同草案經職工代表大會或全體職工代表大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽署。勞動行政部門審核。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。有效的集體合同自生效之日起以適當的形式向全體人員公告
集體合同是指用人單位與勞動者就勞動報酬、工作時間、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬、勞動報酬等，法律、法規和規章規定的休息和休假、勞動安全與健康、職業培訓、保險和福利；“專項集體合同”是指用人單位與勞動者根據法律規定就集體協商的一定內容簽訂的專項書面協議，規章制度第四條用人單位應當與職工簽訂集體合同或者專項集體合同，并通過集體協商確定有關事項。集體協商主要采取協商會議的形式
勞動合同法第五十一條企業職工與用人單位經平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會代表企業職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立合同。
第五十四條規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效
以上為相關答復。勞動合同簽訂后，對公司和工人都有好處，集體合同也是如此。勞動合同是國家強制的，否則會受到一定的處罰。工人也可以選擇向勞工局投訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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