1、 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。雙方在簽訂勞動(dòng)合同和起草勞動(dòng)合同條款時(shí)應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)關(guān)系中的一方違背其真實(shí)意愿

2。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利的行為無(wú)效。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循公平原則。其核心含義是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，免除用人單位的法律責(zé)任，如“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“生、死、病、老與企業(yè)無(wú)關(guān)”等規(guī)定無(wú)效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

勞動(dòng)合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。這個(gè)主題必須是合法的。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法。在中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定中，有許多強(qiáng)制性規(guī)定，雇主必須遵守。如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同

在實(shí)踐中，如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同？在無(wú)效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者交換勞動(dòng)力的特殊性，不可能通過(guò)返還和收回的方式來(lái)處理。因此，應(yīng)根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同、變更合同、賠償損失等。解除合同

解除合同的處理適用于所有確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同。所有無(wú)效勞動(dòng)合同均不受?chē)?guó)家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過(guò)解除合同予以消除，即勞動(dòng)合同整體確認(rèn)無(wú)效。如果合同正在履行，則應(yīng)停止履行。已經(jīng)履行的部分，按照實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。修改合同

修改合同的處理適用于已確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同和非法無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某一條款被確認(rèn)無(wú)效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，《全省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“如果勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無(wú)效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效。”。損失賠償

無(wú)效勞動(dòng)合同引起的賠償責(zé)任的主體是雇主，而不是工人。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定了這一點(diǎn)：“如果因雇主原因訂立的無(wú)效合同對(duì)工人造成損害，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

以上是律霸.com編輯的相關(guān)信息。勞動(dòng)合同的無(wú)效會(huì)影響合同雙方的權(quán)益，雖然有時(shí)對(duì)用人單位影響不大，但簽訂勞動(dòng)合同的雙方應(yīng)謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同，避免勞動(dòng)合同無(wú)效。如果在這方面還有其他法律問(wèn)題需要幫助，歡迎您來(lái)勞霸進(jìn)行法律咨詢