《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，第六十九條非全日制用工，是指勞動(dòng)者在同一用人單位的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。兼職勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；第七十條非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。雇傭關(guān)系終止時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第七十二條非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)結(jié)算和支付的最長(zhǎng)期限非全日制工作的報(bào)酬不得超過(guò)15天。您在一個(gè)單位工作多長(zhǎng)時(shí)間？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，你可以從工作之日起簽訂勞動(dòng)合同。合同的性質(zhì)取決于勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)

第7條雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系

第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成某些工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

根據(jù)您的描述，您首先確定勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)（如工資單和其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)），如何要求公司簽訂合同，要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)等。如果公司拒絕，您可以根據(jù)公司的違法行為辭職，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴賠償。在這種情況下，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求公司支付相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和合同終止雙倍賠償金，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守本法第八十七條關(guān)于支付補(bǔ)償金的規(guī)定，應(yīng)按照本法第47條的規(guī)定，向工人支付兩倍于規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償

簽訂臨時(shí)雇傭協(xié)議時(shí)，臨時(shí)雇傭協(xié)議可以簽訂多長(zhǎng)時(shí)間，我們應(yīng)該考慮具體的時(shí)間和要求，以確保簽署的協(xié)議能夠滿足雙方的需要，并符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。在簽署臨時(shí)雇傭協(xié)議時(shí)，如果您不知道如何閱讀協(xié)議內(nèi)容，您應(yīng)該從luba.com找到一位律師提供幫助