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寧波
如何根據《勞動法》處理員工曠工3天
如果員工曠工3天，公司應根據《勞動法律法規》的規定決定如何處理。第31條有下列情形之一的，視為曠工：
（I）未請假或未經批準擅自離職（2）假期已滿，且未續假或續假未經批準且未在期限內返回（III）第三十二條連續曠工不滿十五日或者一年內曠工不滿三十日的，不發給年度獎金。
第三十三條連續曠工十五日或者曠工三十日以上的，不發給年度獎金《勞動合同法》第39條規定，如果員工嚴重違反公司規章制度，雇主可以終止員工的勞動關系，這取決于貴公司的規章制度《員工守則》。2天、3天和4天都可以。當然，企業規章制度和員工守則必須遵守1。民主程序；2.集中程序；3.公布或告知程序，否則無效
如何識別曠工
幾乎所有企業都將曠工視為嚴重違紀行為。原《企業職工獎懲條例》明確規定，職工連續曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業可以解除勞動合同。但是，2008年1月《企業職工獎懲條例》廢止后，企業可以以曠工為由解除勞動合同，這將失去法律依據。《勞動合同法》第39條第2款規定，“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。因此，許多企業將曠工幾天以上視為嚴重違紀行為之一。律師認為，曠工應滿足以下三個條件：一是未按照用人單位的規定提供勞務；第二，沒有理由；第三，未經雇主同意
員工曠工處罰通知范本
這是XXX，男，XX歲，在XX車間XX工種
該同志從XX到XX連續XX天缺勤，工廠辦公室多次拒絕向工廠報告。他的行為違反了我廠XX規定，是嚴重違紀行為。為嚴肅執行廠紀，自即日起對XX同志給予XX處分，現通知
XXX廠辦
XX
員工曠工3天。根據《勞動法》的規定，公司應該做什么？在現實生活中，員工遇到問題，應及時請假，不得曠工，否則容易被公司扣款，扣款合理合法。如果員工缺勤3天，公司將根據《勞動法》進行處理。建議您及時向luba.com律師尋求幫助
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