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如果你不簽勞動合同，就沒有保險賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-09 · 222人看過

沒有簽訂勞動合同就沒有保險賠償

解雇員工，簽訂合同并繳納社會保險，你可以要求雙倍的工資，而無需簽訂書面合同，經濟賠償，補償和補充社會保險的法律依據：有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍的月工資

如果沒有勞動合同，也沒有保險，您可以要求雙倍的工資、經濟補償、補償和補充社會保險，無需書面簽訂合同。經濟補償標準為員工月平均工資的三倍。簽訂合同有利于戰斗，所以不要忽視它。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師

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