《勞動(dòng)合同法》中的月工資是什么意思？勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資《勞動(dòng)法》所稱勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資。“工資”是職工勞動(dòng)收入的主要部分

職工的下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

（1）單位向職工支付的社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用，如喪葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等

（2）用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

（3）按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、，國家按照規(guī)定頒發(fā)的科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中文技能獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)不排除在外

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月工資日=（365-104天）÷12月=21.75天

因此月薪是根據(jù)21.75天計(jì)算的

工資的組成部分是什么。基本工資

基本工資是保證員工基本生活需要的工資。設(shè)定此工資單位的目的是確保勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)。基本工資主要按絕對(duì)數(shù)或系數(shù)確定和支付。絕對(duì)金額法主要考慮職工的基本生活費(fèi)及其在總工資水平中的比例，統(tǒng)一規(guī)定相同金額的基本工資；系數(shù)法主要考慮員工當(dāng)前的工資關(guān)系及其在總工資水平中的比例，并根據(jù)一般統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的員工標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基本工資。崗位（工作）工資或技能工資

崗位工資或技能工資根據(jù)崗位（工作）的技術(shù)和業(yè)務(wù)要求、繁重的勞動(dòng)、良好和惡劣的工作條件、責(zé)任等因素確定。它是結(jié)構(gòu)性工資制度的主要組成部分，起到鼓勵(lì)員工努力提高技術(shù)和專業(yè)水平，盡最大努力履行職責(zé)的作用。崗位（職務(wù)）工資有兩種具體形式。一種是崗位（職務(wù)）等級(jí)工資，在崗位（職務(wù)）內(nèi)分級(jí)，一個(gè)崗位（職務(wù)）的若干工資，每個(gè)崗位（職務(wù)）的工資上下交叉；另一種是采取一個(gè)職位（一個(gè)職位）和一份工資的形式。崗位（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和非技術(shù)工人列出

3。福利工資

福利工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和員工實(shí)際完成的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付給員工的工資。福利工資在鼓勵(lì)員工努力工作和做出更多貢獻(xiàn)方面發(fā)揮了作用。福利工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)。它通常采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)，對(duì)員工沒有上限或最低保障。浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)上下波動(dòng)的一種工資形式。各種形式。有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，促使職工關(guān)心集體事業(yè)。年度績(jī)效工資

年度績(jī)效工資是根據(jù)員工參與工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是反映企業(yè)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它有助于鼓勵(lì)員工長期在企業(yè)工作并做出更多貢獻(xiàn)。同時(shí)，可以適當(dāng)調(diào)整新老員工之間的工資關(guān)系。年度績(jī)效工資按絕對(duì)金額或系數(shù)支付。絕對(duì)金額可根據(jù)不同年份劃分為相同的絕對(duì)金額或不同的絕對(duì)金額。根據(jù)系數(shù)的大小，可以分為按同一系數(shù)遞增法和按不同系數(shù)遞增法。以上知識(shí)就是對(duì)“勞動(dòng)合同法中月薪是多少”問題的回答。根據(jù)法律規(guī)定，工資一般按月支付給工人，工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢