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寧波
勞動合同無效是否有任何補償
《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規定被確認無效，給對方造成損害的，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定勞動報酬的數額，過錯方應承擔賠償責任
可見，即使勞動合同無效并給一方造成損失，也應予以賠償
相關知識：
勞動合同的主體是勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關系主體：第一，勞動合同主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工
根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業和股份制單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位
根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人、個人和合伙非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等
以上是對用戶提出問題的回答。勞動合同無效的，在一定情況下也應當給予補償。在簽訂勞動合同時，要注意合同的內容，不要因疏忽而使合同無效。勞動合同中還有其他需要幫助的問題。你可以咨詢律霸.com的律師
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