1、 西安勞動(dòng)合同模板

甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方性別“p>

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第1條的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，勞動(dòng)合同期限

本合同期限自年月日至年月日或試用期為年月日至年月日，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方應(yīng)根據(jù)工作需要安排乙方工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為雙方約定的工作地點(diǎn)，甲方可以變更乙方的工種或崗位

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

如果乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)每月向乙方支付日工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為uuuuuuuuuuuuuuu元/月或uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月

第四條。依法實(shí)施工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，第五條勞動(dòng)合同的終止和解除

雙方應(yīng)按照法定程序終止或終止勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)向乙方發(fā)出終止或解除勞動(dòng)合同的通知或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他未盡事宜，按現(xiàn)行國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方各執(zhí)一份，乙方必須簽字

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）

簽字時(shí)間：年月日。未簽訂勞動(dòng)合同的后果。《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資

III.如何終止勞動(dòng)合同

（1）準(zhǔn)備一份書面的勞動(dòng)合同終止通知，并發(fā)送給員工。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因，工會(huì)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工人完成工作交接時(shí)支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年，以備將來(lái)參考

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