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什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同比較好

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-10 · 141人看過(guò)

什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同比較好。用人單位應(yīng)當(dāng)自工作日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法律沒(méi)有限制簽訂勞動(dòng)合同的期限，只限制試用期的期限。目前，企業(yè)通常選擇三年或五年合同，合同期限沒(méi)有法律限制。如果員工連續(xù)兩次與公司簽訂合同，對(duì)于第三份合同，除非員工要求設(shè)定合同期限，他/她應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

法律關(guān)于合同期限的規(guī)定

一般勞動(dòng)合同以固定期限（如一年或幾年）為限。事實(shí)上，《勞動(dòng)法》和地方性法規(guī)并未設(shè)定下限，但對(duì)于無(wú)固定期限的情況，規(guī)定如下：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。“

根據(jù)《勞動(dòng)法》，雇主和雇員簽訂的勞動(dòng)合同的期限可分為三類：

1。有一個(gè)固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長(zhǎng)的，也可以是短的，可以是幾年，可以是十幾年，可以是一年，也可以是幾個(gè)月。

2。沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開(kāi)始日期，沒(méi)有約定具體的終止日期。固定期限勞動(dòng)合同不得依法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件。只要沒(méi)有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系就不能終止或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到工人退休。

3。有效期以某項(xiàng)工作的完成為基礎(chǔ)，即一項(xiàng)工作或項(xiàng)目的完成限于，一旦該工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同將終止。

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