珠海勞動關系勞動合同備案是什么意思

簡單地說，備案就是已經登記備案。已由勞動部門備案，即勞動合同已在相關部門登記備案

I.具體分析：

根據《勞動合同法》第16條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。因此，勞動合同無需由勞動局備案蓋章。但是，一些地方勞動管理部門要求備案，但這并不影響根據《勞動合同法》第16條簽訂勞動合同的后果，勞動合同經用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。

勞動合同備案分為其他勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案兩部分：/（一）勞動合同初始登記備案：

1。用人單位應當在30日內與勞動者簽訂勞動合同，新成立的用人單位應當在工商登記后30日內，向勞動保障行政部門辦理勞動合同登記。用人單位填寫《勞動合同備案表》，向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。勞動和社會保障行政部門審核后，在《勞動合同備案表》相應欄目和《新簽、續簽、變更、解除、終止勞動合同名冊》上簽署“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”

(II)勞動合同變更登記備案：

1.勞動合同變更后30日內進行登記備案，其中解除或終止勞動合同的，10個工作日內進行登記

2.用人單位填寫《勞動用工登記表》登記表并將勞動合同登記資料報送勞動保障行政部門

3.勞動保障行政部門審核后，在“登記”字樣上簽字在《勞動用工登記證》和《簽訂、續簽、變更、終止、終止勞動合同的勞動者名冊》相應欄目，加蓋“勞動用工登記專用章”

勞動關系是指在中華人民共和國境內，用人單位是指企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，是指用人單位和勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務包括國家機關、事業單位和社會組織與工人之間建立勞動關系

工人指自然人（中外自然人）達到法定年齡，有勞動能力，以一定的社會工作收入為主要生活來源，并根據法律或合同規定在用人單位管理下從事勞動并取得勞動報酬的人

勞動關系是平等主體之間達成的協議關于提供勞務和支付報酬。它遵循意思自治、合同自由和等價補償的原則。雇主和雇員之間的關系是一種債權債務關系。勞動關系不受《勞動法》和《勞動法》的調整應適用民法和合同法的一般原則。主體不同。勞動關系的一方是符合工作年齡并有能力履行勞動合同義務的自然人，另一方是符合合同規定條件的雇主勞動法；勞動關系不僅限于自然人與用人單位之間，也包括單位與自然人之間，可以是兩個以上的主體

2.不同的關系，在勞動關系中形成的從屬關系是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮勞動關系是平等主體根據雙方約定形成的財產關系，不存在個人從屬關系

3.勞動關系的穩定性不同，勞動關系相對穩定，反映了生產資料之間的持續組合關系勞動關系主要是一次性或臨時性工作，通常是為了完成特定的工作

4.不同的待遇。除正常的勞動報酬外，勞動關系中的工人還享有勞動法律法規規定的各種福利，如社會福利保險福利。但是，勞動關系一般只涉及勞動報酬。勞動報酬是一次性或分期支付的，不包括社會保險和其他福利。

勞動關系是指工人和雇主（勞動使用者）之間的社會勞動關系在勞動法規定的利用勞動能力和實現勞動的過程中，由于我國就業競爭激烈的形勢和勞動合同法的發展歷史，勞資雙方在勞動關系中地位的不平等導致了事實勞動關系的存在，勞動合同是一條腿建立、變更和終止勞動關系的所有形式。根據《勞動合同法》第10條的規定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當簽訂書面勞動合同合同應在雇傭之日起一個月內簽訂。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關系應從雇傭之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系