《勞動合同法》第35條規定：“用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有?！睋Q工作顯然是在改變勞動合同。如果他們不與你達成協議，他們會強行更改協議，這違反了《勞動合同法》。我想知道公司給你的終止勞動合同的通知是否解釋了終止的原因。如果解雇的原因是不服從公司的工作地點差價調整，那么很容易做到。公司非法解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，賠償金為按照第四十七條計算的經濟賠償金的兩倍。因此，如果工人生病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，您可以獲得兩個月的經濟補償；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位應當提前30日通知勞動者終止勞動合同，并應當額外支付一個月的工資。裁減人員，勞動合同期滿，職工依法開始享受基本養老保險待遇，職工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，用人單位依法被宣告破產，被吊銷營業執照，被責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解除勞動合同的，用人單位未提前30日通知解除勞動合同的，無需額外支付一個月工資。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

（三）第四十六條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他情形

以上是用人單位提前解除勞動合同的情形，為遵守相關法律規定，給工人帶來了不良工作經驗。工人可以要求賠償。如果你被解雇，你必須敢于保護自己的權益。如果您仍然不理解或需要幫助，可以訪問luba.com為您解決問題