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寧波
勞動合同的口頭變更是否有效
法律規(guī)定勞動合同的內容應以書面形式變更，但在實踐中，口頭變更也受法律保護。但為避免日后發(fā)生爭議，建議以書面形式修改
<勞動合同法第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各執(zhí)一份變更后的勞動合同
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第11條（四）勞動合同變更未采用書面形式的，但口頭變更已實際履行一個月以上，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習慣，如果一方以非書面形式聲稱勞動合同變更無效，人民法院不予支持
應對策略：
勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或完成之前，對勞動合同內容進行部分修改、補充或刪除的法律行為。企業(yè)在變更勞動合同時，應注意以下幾個方面：
1勞動合同的變更必須在勞動合同依法訂立后的生效時間內，在合同未履行或未完成前進行
2。變更勞動合同必須堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定
4。變更勞動合同必須采用書面形式。5.更改后的勞動合同副本應交給員工
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簡介:
尹韋韋律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國優(yōu)秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協(xié)會會員，從事律師工作數(shù)年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…
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