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沒有簽訂合同就口頭解雇員工的工人能否爭取賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-12 · 1035人看過

口頭解雇員工。未簽訂合同的工人可以爭取賠償嗎？勞動監察組舉報非法用工，向勞動仲裁委員會申請用工認定。它還要求雙倍工資和補充社會保險金。并解除您的薪酬

公司沒有簽訂勞動合同，被解雇的員工需要支付薪酬

如果自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與員工簽訂書面勞動合同，員工可要求從第二個月起支付兩倍的月薪

如果雇主在雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則視為簽訂了無期限勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的。用人單位違反規定解除勞動合同，無過錯的，按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付報酬，指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償

未簽訂合同的員工是否可以獲得口頭解雇補償？未簽訂合同的工人可以爭取雙倍工資的補償，但他們應該能夠保留工作證據、口頭解雇證明等。口頭解雇員工。未簽訂合同的員工需要爭取相應的經濟補償時，可以在律霸.com上咨詢律師

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