在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位口頭解除勞動合同是否有效
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明。”《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應(yīng)當承擔糾正和賠償責(zé)任。因此，盡管法律規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)采用書面形式，但書面形式不是本單位解除或終止勞動合同的實質(zhì)要素。
單位口頭解除勞動合同是否成立和生效，需要根據(jù)解除勞動合同的客觀事實和法律依據(jù)判斷單位是否解除或終止勞動合同。
“誰主張，誰提供證據(jù)”是勞動爭議仲裁的一般證據(jù)規(guī)則根據(jù)第6條的規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議的情況下，雙方有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；如果業(yè)主未能提供，則應(yīng)承擔不利后果。
在舉證責(zé)任分配方面，勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，應(yīng)當援引用人單位單方面解除勞動合同的事實。勞動者能夠就用人單位“口頭解除”的事實作出合理陳述并提供上述證據(jù)證明的，可以認為用人單位單方解除勞動合同的事實成立；勞動者對事實作出合理陳述，未提供證據(jù)證明用人單位單方解除勞動合同的事實，不能“口頭解除”用人單位的，應(yīng)當承擔未依法提供證據(jù)的不利后果。
從勞動爭議解決的實踐來看，勞動者可以獲得的證明用人單位“口頭終止”的證據(jù)事實證據(jù)主要包括視聽資料，如錄音錄像、向勞動保障行政部門投訴的登記材料、，證人證言、工作交接單等當然，勞動者主張“口頭終止勞動關(guān)系”的事實成立，用人單位主張“口頭終止勞動關(guān)系”的事實不成立的，雙方提供的相關(guān)證據(jù)也應(yīng)進行質(zhì)證，并應(yīng)圍繞爭議事項進行法庭調(diào)查。通過對解雇處理、勞動手冊返還、工資結(jié)算和工作安排的審查，可以做出綜合判斷。P>
如果你還有什么不明白的地方，不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
高洪兵律師畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學(xué)，法學(xué)專業(yè)本科，學(xué)士學(xué)位，主要專注從事高端法律事務(wù)研究、專攻疑難復(fù)雜案件，業(yè)務(wù)范圍包括：婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟、債權(quán)債務(wù)、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務(wù)籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務(wù)。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題，可隨時與我聯(lián)系。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
刑法危害公共衛(wèi)生罪表現(xiàn)形式有哪些
2021-03-21輕傷案件找個律師收費方式有哪些
2021-01-11個體戶因故停業(yè)后該履行哪些手續(xù)
2021-01-19股東代表訴訟能否突破管轄
2020-11-22公司破產(chǎn)了對法人有什么影響嗎
2020-12-06公司搬遷怎么給補償金
2020-12-09假釋考驗期多久
2020-11-20沒領(lǐng)結(jié)婚證買房能寫兩人名字么
2020-11-17婚姻自由的原則有哪些
2021-01-29交通事故責(zé)任認定書是不是要雙方到場簽字
2020-11-13以危險方法危害公共安全罪與故意殺人的界限
2021-03-22有產(chǎn)權(quán)公寓可以抵押嗎
2021-02-22房產(chǎn)抵押注銷后還能調(diào)取嗎
2021-01-16光污染的法律規(guī)定有哪些
2020-12-10雇傭關(guān)系怎么證明
2021-01-03試用期不合格也不肯離職怎么辦
2020-11-18降低損失的退保技巧有哪些
2020-12-22人身意外險多久生效
2021-01-29新大洲產(chǎn)品責(zé)任保險條款
2020-11-22“過期”理賠訴訟如何判
2021-01-26