勞動(dòng)合同一個(gè)月未簽訂的，由單位承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本合法權(quán)益。但是，如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您需要注意

小王于2012年3月20日加入江蘇省鹽城市亭湖區(qū)a公司（以下簡(jiǎn)稱a公司）擔(dān)任店主。在工作期間，他沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年2月20日，由于業(yè)績(jī)下滑，a公司應(yīng)適當(dāng)降低小王的勞動(dòng)報(bào)酬。與此同時(shí)，a公司給小王一份書面勞動(dòng)合同，約定工資為2200元。小王不同意將原來(lái)的月薪從2800元降低到2200元，因此他沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，a公司向小王發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的書面通知。小王向勞動(dòng)行政部門提起訴訟，要求a公司在2012年4月20日至2013年2月20日期間支付雙倍工資，并就一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同和雙倍工資的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。這里的月份通常被稱為“寬限期”。換句話說(shuō)，雇主可以在一個(gè)月的任何一天與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果一個(gè)月后未簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雙倍工資

在這種情況下，小王于2012年3月20日加入a公司。此時(shí)，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立“指2012年3月20日至4月20日期間，即A公司應(yīng)在4月20日前與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，A公司應(yīng)從4月20日起支付小王兩倍的工資。

II。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

a公司認(rèn)為小王不愿意簽合同，而不是公司不簽合同。由于雙方?jīng)]有書面合同，小王不必上班，也不需要賠償，可以隨時(shí)通知。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條和第6條，如果雇主因雇員未簽署書面勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同，則有一個(gè)月的“寬限期”，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因勞動(dòng)者一個(gè)月以上未簽訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，a公司與小王在一個(gè)月后，即2003年2月20日201日形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小王終止了勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同的原因是小王沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的，a公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期的起始時(shí)間，小王的工作年限從入職之日起計(jì)算，即2012年3月20日起，因此A公司應(yīng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是小王在A公司的平均月工資標(biāo)準(zhǔn)。