1、 如果承包商因沒有勞動合同而拖欠工資，那么勞動仲裁庭將不予受理。你現(xiàn)在需要做的是收集可以證明包裹工頭拖欠工資的證據(jù)，例如欠條和證人證詞，并作為證據(jù)起訴。如何計算承包商的未付工資

1。如果不涉及其他勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。此方法所用時間最短

2。如果您向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令您限期付款。如有投訴，應(yīng)提供我的身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）和相應(yīng)的證據(jù)材料（2份）。證據(jù)材料主要包括勞動合同、工資和銀行對賬單；身份證復(fù)印件（1份）

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）

第三條勞動者以用人單位拖欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的，訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，視為未支付勞動報酬糾紛，按照《勞動法》第五十條規(guī)定受理，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（三）安排加班而不支付加班工資的；（四）解除或終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

（一）確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外

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