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寧波
及時簽訂書面勞動合同重要嗎
結果
近日，平頂山市沾河區法院裁定原告趙某與被告平頂山公司存在勞動關系；被告為平頂山市一家公司，自本判決生效之日起三日內向原告趙支付工資8027.6元。駁回趙的其他索賠
法律解釋
庭審后，法院認為，為了確定工人和雇主之間是否存在事實勞動關系，參照勞動和社會保障部[2005]12號《關于建立勞動關系有關事項的通知》的規定。被告具有法律法規規定的勞動主體資格，原告趙具有法律法規規定的勞動主體資格，結合本案審理情況和查明的事實，被告對原告享有人事管理權，管理與被管理之間存在著關系，因此原告與被告之間存在著勞動關系
勞動者的合法權益受法律保護。《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。該法第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付勞動者工資的兩倍。"同時規定,如果用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同,，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，并視為自雇傭之日起一年內與員工簽訂了無期限勞動合同，同時應立即與員工簽訂書面勞動合同。原告于2014年7月1日至2014年12月10日在本公司工作，因此被告公司應在未簽訂勞動合同的情況下，向原告再次支付工資8027.6元（1800元/月）×4個月+1800元/月÷21.75天×10天）。
此外，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令繳納或者補繳。第八十三條規定，用人單位侵犯個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。根據上述規定，原告應當認為被告為其補辦社會保險的請求不屬于法院受理的勞動爭議案件的處理范圍，原告可以向社會保險經辦機構報告解決
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