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寧波
協議解除勞動合同的賠償問題
《勞動法》第38條規定，如何對協議解除勞動合同進行補償：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為職工繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害職工權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知雇主。“第三十八條規定，勞動者有權自愿解除勞動合同，并依法維護自己的合法權益，使勞動者能夠充分享受自己的權利。
<勞動合同法第三十三條：“用人單位名稱、法定代表人的變更，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行。”
“第三十六條：用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。“
雇主和雇員通過協議終止勞動合同是雙方自愿的結果，也是在平等基礎上自愿解決勞動爭議的友好方式。無論誰先提出解除勞動合同，只要是雙方真實意思表示，勞動合同都可以協議解除。但是，勞動法為了保護勞動者的合法權益，已經做出了具體規定。
當然，從法理的角度來看，無論是誰首先提出協議解除勞動合同，只要是雙方在完全自愿的前提下達成的協議，我們都會關注“公平”這兩個詞，這種公平是建立在雙方完全自愿和協商一致的基礎上的。既然這是一項公平的協議，就沒有必要談論彼此的賠償問題。但是，該法的立法精神考慮到了強者和弱者的問題，以及單位和工人的問題。法律規定結合了生活中的這一實際問題，并以這種方式為弱者做出了貢獻，當雇主首次提出通過協議終止勞動合同時，雇主應向工人提供經濟補償。
根據本法精神，根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》，見勞動部根據第481號文件第5條于1994年12月3日發布的《勞動部經濟補償辦法》，勞動合同雙方協商一致后，用人單位解除勞動合同的，按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，但不超過12個月。如果工作時間不足一年，將按照一年的標準向工人支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上咨詢法律意見
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