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寧波
客觀情況發生變化時，用人單位能否單方面解除勞動合同
在北京東城區，D公司最近向每位員工發出通知，稱由于環境問題，公司將在6月底前遷至北京市平谷區，讓員工做好準備
十幾名員工不愿意到平谷區工作。該企業表示，如果不去，就必須終止勞動合同，因此向這些員工發出了終止勞動合同的通知，并告知他們一個月后將終止勞動合同。有幾名員工無法理解這一點。他們認為勞動合同約定的工作地點在北京市東城區?，F在，合同無法履行是企業的原因。企業如何終止勞動合同
公司如何終止勞動合同
勞動合同法第40條規定：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：。。。（三） 訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
[解釋]
本案爭議的焦點是：客觀情況的主要變化是什么？如果客觀情況發生重大變化，用人單位能否單方面解除勞動合同
客觀條件發生重大變化是用人單位解除勞動合同的常見原因?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規定，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在適用本條款終止勞動合同時，必須滿足以下條件：第一，客觀條件發生變化，合同無法履行。客觀條件發生重大變化，是指發生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、合并、企業資產轉移等；二是變更勞動合同未達成協議，即客觀情況發生重大變化導致用人單位無法履行勞動合同時，應先與勞動者溝通協商變更勞動合同；只有協商不成變更勞動合同的協議，單位才能與職工解除勞動合同
在這種情況下，企業搬遷確實是一種客觀情況。發生了重大變化，原勞動合同中的工作場所必須變更。然而，十多名工人不愿意在新的工作場所工作，這表明如果雙方未能就變更勞動合同達成協議，企業可以終止勞動合同。需要提醒的是，如果在此情況下終止勞動合同，企業應提前30天發出書面通知或額外支付一個月的工資，并根據員工在本單位的工作年限支付經濟補償
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