1、 用人單位提前解除勞動合同的規定

經濟補償是指企業按照國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標準計算。公式為：經濟補償=工作年限×月工資的計算標準

工作年限是根據職工在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準向職工支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不足6個月的，按半個月工資標準發放。月工資的計算標準為：根據國家有關規定，經濟補償的月工資為企業正常生產條件下勞動合同終止前12個月員工的平均月工資，且最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準

用人單位應支付提前終止勞動合同的補償金：

1。在勞動合同期限內（如果員工沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償。如果公司未提前30天通知員工而終止勞動合同，則應再支付一個月的代通知金。第八十七條規定，用人單位違反本法規定或者解除合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償的計算按半年內半月和半年后一個月計算

第五條用人單位終止勞動合同的經勞動合同當事人協商，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，按照一年標準給予經濟補償，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的工作時間應支付相當于一個月工資的經濟補償。員工是否應就提前終止勞動合同向單位進行賠償

相關法律條款：《中華人民共和國勞動合同法》第31條規定：“員工終止勞動合同時，應提前30天書面通知用人單位。”

違反《中華人民共和國勞動法》勞動合同規定的賠償辦法第四條規定：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2） 雙方另有約定的，發包人支付的培訓費用按協議約定處理；（三） 因生產經營和工作造成的直接經濟損失；（四） 勞動合同約定的其他補償費用。《勞動法》第31條規定：“勞動者終止勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位“，它確立了勞動者的單方面權利，并沒有為勞動者的辭職確立實質要件，只需要履行提前通知義務；《勞動法》的立法意圖十分明確，具有積極的社會意義。其目的是保護在勞動法律關系中處于弱勢地位的勞動者，保護勞動者自由選擇職業的權利，有利于勞動者根據自己的能力、專業、興趣和愛好選擇最合適的職業，充分發揮自身潛力,實現自身價值,更好地為社會創造財富,適應現代社會發展和社會主義市場經濟勞動力資源配置的需要;；是指勞動者在履行“提前通知義務”后，依法授權終止與用人單位的勞動合同關系，不違反勞動法，不構成“違約”第四條勞動者提前解除勞動合同，可能給用人單位造成一定的經濟損失。勞動者因辭職給用人單位造成經濟損失的，應當賠償用人單位的損失。國家通過法律法規嚴格限制經濟損失的范圍?！哆`反原勞動部《勞動法》勞動合同規定的賠償辦法》“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2） 如果雙方另有約定，雇主為其支付的培訓費用；（3） 對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（4） “勞動合同約定的其他補償費用”此外，只有當用人單位有上述經濟損失時，才進行補償，當用人單位沒有上述經濟損失時，工人不需要補償。

目前，我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者提前解除勞動合同時支付違約金，這與勞動者的月工資相比異常高，一般超過勞動者年薪的2-3倍；在履行“提前通知義務”后，勞動者與用人單位解除勞動合同是行使法定授權，不違反勞動法，不構成“違約”，不存在支付違約金的問題；即使一般將所謂的“違約金”理解為“勞動合同約定的其他補償費用”，無論哪一方提前解除勞動合同，都可能涉及違約。此時，我們需要看到提前終止勞動合同的具體原因，以了解是否有相應的補償