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寧波
如果公司不續簽勞動合同怎么辦
如果公司不續簽勞動合同怎么辦。勞動合同期滿后，公司公告不再續簽，且無無無固定期限勞動合同的跡象，勞動關系終止，公司需要向職工支付經濟補償金。如果勞動合同到期，公告建議不續簽，如果需要簽訂無固定期限勞動合同，公司將不續簽，工人可以要求公司續簽或要求公司賠償
3。如果雇員仍在雇主工作，雇主不與雇員續簽勞動合同，則可能導致兩種法律責任：支付雙倍工資和與雇員簽訂無期限合同。然而，在實踐中，上述法律責任的承擔在當地司法實踐中有所不同。例如，開始支付雙倍工資的時間。以北京為例，根據北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《勞動爭議案件法律適用研討會（二）》紀要：“如果雇員在勞動合同期滿后仍在雇主工作，且雇主未與雇員簽訂書面勞動合同，則計算雙倍工資的起點為勞動合同期滿后的第二天，終止點為雙方簽訂書面勞動合同的前一天，最長不超過12個月?！皳Q句話說，在這種情況下，雇主將不再享受《勞動合同法》第10條規定了一個月的勞動合同簽訂期限。與中國其他地區的北京不同，雙薪的起始時間仍然是未續簽勞動合同的第二個月。
”如需續簽，最好在原勞動合同期滿前續簽，以避免未及時續簽勞動合同的法律責任。
<《勞動法》規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。
勞動合同法實施條例第7條規定：用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月薪，視為違約如有合同，自雇傭之日起一年內與員工簽訂了無期限勞動合同，應立即與員工簽訂書面勞動合同。
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