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訂立勞動合同存在哪些法律風險

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 106人看過

1：雇員就業后，雇主必須與他簽訂勞動合同并支付社會保險金

律師回答：根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，雇主應與雇員簽訂書面勞動合同，為其辦理社會保險，支付社會保險費用。這是單位的法律義務，不應推諉

隨著就業形式的多樣化，也有例外。例如,單位招收的職工是享受基本養老保險待遇或領取養老金的職工,不需要簽訂書面勞動合同,國家也不要求其支付社會保障費用。但是，為了防范風險，該單位應與其簽訂雇傭協議等民事合同。隨著生活和健康水平的不斷提高，工人在退休后仍能勝任許多職位，特別是技術和管理職位。因此，雇主可以考慮重新聘用公司的退休人員，招收其他退休人員或退休人員，從而合理降低勞動成本，

＞2：勞動合同不應通過郵件簽署或由他人簽署< < P > >律師回答：中國勞動法沒有規定訂立書面勞動合同的具體方式。理論上，工人可以授權他人代表他簽字，或要求單位將其郵寄給工人。然而，這兩種方法都存在很大的風險。一旦勞動者拒絕授權，授權不明確，或否認勞動合同上的簽字是本人簽署的，即表示用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，造成雙倍賠償，勞動者有權單方解除勞動合同勞動者有權要求承擔勞動合同無固定期限等法律風險。因此，當勞動者簽訂勞動合同時，用人單位應仔細審查，確保由勞動者本人簽署

3：用人單位對勞動合同保管不善很容易導致雙倍工資

律師回答：勞動合同是勞資關系內容的最重要證據，涉及工資、崗位、合同期限等重要內容。發生勞動爭議后，勞動者有權主張單位未與其簽訂勞動合同。此時，根據《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定，單位必須提供勞動合同。單位不能提供的，應當承擔難以確定的工資、職務、期限等不利后果。此外，該單位還可能面臨法律風險，如補償工人雙倍工資和簽訂無期限勞動合同。因此，本單位必須妥善保管勞動合同，特別是人力資源部員工的勞動合同，可以與勞動合同取得聯系，非因工患病或受傷的員工享受醫療期。在此期間，單位不得解除勞動合同。醫療期滿后，勞動者不能從事原工作或者本單位另行安排的工作的，本單位可以解除勞動合同，支付經濟補償金。因此，員工的健康狀況對本單位非常重要。除了在日常工作中注意保護員工的健康外，更重要的是在招聘過程中應嚴格審查候選人的身體狀況。除對員工進行一般體檢外，本單位還可根據自身工作特點，對員工的身體狀況進行有針對性的專項體檢

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